Feiern mit Kalkül
4. November 2017Bei vielen Firmen wird zum Ende eines Geschäftsjahres hin ein Betriebsfest ausgerichtet, das je nach Größe des ausrichtenden Unternehmens durchaus einen sehr großen Rahmen annehmen und mit nicht geringen Kosten verbunden sein kann. Die Frage, die sich daraus ergibt, lautet: Warum sind insbesondere große und erfolgreiche Unternehmen bereit, keine Kosten und Mühen zu scheuen, um Feierlichkeiten dieser Art auszurichten? Ist das aus betriebswirtschaftlicher Betrachtungsweise heraus zu rechtfertigen? Die erstaunliche Antwort lautet oftmals: Es ist zu rechtfertigen und mehr noch: Es wäre sträflich auf Feiern dieser Art zu verzichten. Der Grund dafür wird schnell klar, wenn man sich genauer damit auseinandersetzt, was durch Betriebsfeste genau erreicht werden möchte und erreicht wird und wie auf lange Sicht die Folgen einer bestimmten Personal- und Betriebspolitik sind. Eine Betriebsfeier ist nicht selten der Höhepunkt des Geschäftsjahres für eine Firma.
Man erkennt dort die geleistete Arbeit aller Mitarbeiter an und freut sich gemeinsam über die Erfolge des abgelaufenen Geschäftsjahres. Was bedeutet das auf psychologischer Ebene? Nun, es ist bekannt, dass Feiern dieser Art eine gemeinsame Identität unter den Mitarbeitern stiften, die gewissen euphorischen Gefühlen verbunden ist. Es entsteht ein Wir-Gefühl und der Mitarbeiter bekommt das Gefühl vermittelt und die Tatsache zugestanden, dass er ein wichtiger und unersetzlicher Bestandteil des ganzen florierenden Unternehmens ist und dass seine tägliche Arbeit maßgeblich zu dem Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Gelingt es einem Unternehmen, eine klare Identität aufzubauen und eine Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Zielen zu erreichen, dann wirkt sich das sehr positiv auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Angestellten aus – aus betriebswirtschaftlicher Sicht ein echter Volltreffer. Sieht man Feiern von dieser Perspektive aus, dann wird einem klar, dass es nicht darum geht, Vergangenes in den Himmel zu loben. Im Gegenteil, Betriebsfeiern sind oft völlig darauf ausgerichtet, die Zukunft des Unternehmens zu beeinflussen. Besonders verdiente Mitarbeiter werden ausgezeichnet oder geehrt und ein gesunder Ehrgeiz unter den Mitarbeitern wird dadurch gefördert. Auch die Beziehung zu wichtigen und langjährigen Geschäftspartnern steht im Mittelpunkt solcher Feiern. Was ebenfalls dazu kommt, ist das Bild der Öffentlichkeit und Medien, das bei diesem Event entstehen soll. Entscheidend hierfür ist es, die Region zu erreichen. Richtet man also Betriebsfeiern in Köln aus, erreicht man die Menschen in der Region am Besten, wenn man den so stark ausgeprägten Lokalkolorit einfließen lässt.