Personalvermittlung ist ein Geschäftsmodell
21. Oktober 2017Personalvermittlung ist ein Geschäftsmodell, das seinen Ursprung auch in Amerika hat. Die Headhunter ( Kopfjäger ) waren die Vorläufer unserer heutigen Personalvermittler. Einige Personalvermittlungen betätigen sich überwiegend mit Personal für Führungsebenen oder mit wechselwilligen Fachkräften. Der Arbeitgeber übermittelt dem Personalvermittler offene Stellen. Wenn es der Personalvermittlung gelingt eine offene Stelle erfolgreich mit einer geeigneten Kraft zu besetzen, dann – und zwar nur dann – wird eine Provision vom Arbeitgeber fällig. Also nur bei Erfolgen verdient die Personalvermittlung Geld. Daraus kann gefolgert werden, dass die Personalvermittlung ihre Tätigkeit wirklich mit allen verfügbaren Kräften ausübt. Ohne genügend offene Stellen auf dem Arbeitsmarkt ist die Tätigkeit der Personalvermittlung schwierig. Deshalb hat sie es sich auch zur Aufgabe gemacht, nach latenten Arbeitsstellen zu fahnden. Sie beobachtet Firmen, die zwar noch keine offenen Stellen gemeldet haben, von denen aber bekannt ist, dass sie an Einstellungen denken und nur im Moment noch davon Abstand nehmen. Wenn bei dieser Firma ein Personalvermittler rechtzeitig den Fuß in der Tür hat, so können sich seine Klienten auf eine baldige Vermittlung freuen. In Einzelfällen schreckt eine Personalvermittlung sicher auch vor einer reinen Abwerbung nicht zurück, wenn der Arbeitgeber mit einer dicken Provision lockt. Das Thema Fachkräftemangel ist bei der Politik auch angekommen. Arbeitsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte sind gelockert worden, um das Problem zu entzerren.
Personalvermittlung per Internet
Das weltweite Netz macht sogar eine globale Personalvermittlung möglich. Allerdings liegt das Hauptbetätigungsfeld der Personalvermittlung doch mehr im eigenen Land. Die Webseiten der Personalvermittler findet man in jeder Region. Ein Interessent gelangt mit wenigen Mausklicks zu einem Personalvermittler. Viele haben sich auf bestimmte Branchen spezialisiert, so dass für den Beruf des Interessenten ein direkter Ansprechpartner gefunden werden kann. Alle weiteren Schritte erfolgen dann online, es fallen weder Fahrkosten noch Porto- oder Telefongebühren an. Es besteht kein Zwang zur Annahme eines Stellenangebotes.
Bewerbungen schickt der Interessent nur Stellenausschreibungen seiner eigenen Wahl.